SFL Corp
SFL
#5350
Rang
€1.42 Md
Capitalisation boursière
🇧🇲
Pays
10,70 €
Prix de l'action
0.33%
Changement (1 jour)
38.21%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour SFL Corp (SFL)

Ratio Cours/Bénéfices au Août 2026 (TTM) : 51.1

Selon les derniers rapports financiers de SFL Corp et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 51.1042. À la fin de 2025, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -39.1.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour SFL Corp de 2005 à 2026

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2025-39.1
201910.4

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
DHT Holdings
DHT
9.06-82.28%🇧🇲 Bermuda
Golar LNG
GLNG
42.3-17.16%🇧🇲 Bermuda
Teekay Tankers
TNK
6.47-87.34%🇨🇦 Canada
Teekay
TK
8.02-84.31%🇨🇦 Canada
Nordic American Tankers
NAT
24.2-52.71%🇧🇲 Bermuda
Frontline
FRO
9.69-81.03%🇧🇲 Bermuda
Ardmore Shipping
ASC
13.1-74.41%🇧🇲 Bermuda

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.