SFL Corp
SFL
#5615
Rang
€1.03 Md
Capitalisation boursière
🇧🇲
Pays
7,14 €
Prix de l'action
0.12%
Changement (1 jour)
-21.71%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour SFL Corp (SFL)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : -833

Selon les derniers rapports financiers de SFL Corp et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -833.13. À la fin de 2019, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 10.4.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour SFL Corp de 2005 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
201910.4

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
Teekay Tankers
TNK
6.14-100.74%🇨🇦 Canada
Frontline
FRO
21.9-102.63%🇧🇲 Bermuda
Golar LNG
GLNG
61.4-107.37%🇧🇲 Bermuda
Teekay
TK
6.46-100.78%🇨🇦 Canada
Nordic American Tankers
NAT
53.2-106.39%🇧🇲 Bermuda
Ardmore Shipping
ASC
15.3-101.84%🇧🇲 Bermuda
DHT Holdings
DHT
10.3-101.24%🇧🇲 Bermuda

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.