Dundee Precious Metals
DPM.TO
#2549
Rang
€6.23 Md
Capitalisation boursière
28,22 €
Prix de l'action
-0.74%
Changement (1 jour)
105.80%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Dundee Precious Metals (DPM.TO)

Ratio Cours/Bénéfices au Juin 2026 (TTM) : 16.4

Selon les derniers rapports financiers de Dundee Precious Metals et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 16.368. À la fin de 2025, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 15.2.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Dundee Precious Metals de 2006 à 2026

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202515.2118.3%
20246.9623.37%
20235.65-75.62%
202223.2418.25%
20214.47-19.09%
20205.52-161.97%
2019-8.91-182.63%
201810.8-99.3%
2017> 1000-110121.82%
2016-1.41-42.57%
2015-2.45-40.11%
2014-4.09-138.23%
201310.7-18.15%
201213.173.74%
20117.52-74.87%
201029.9-35.07%
200946.1-4898.68%
2008-0.9597-105.64%
200717.0157.42%
20066.61-66.8%
200519.9428.16%
20043.77-41.63%
20036.46-106.34%
2002-102

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.