UnitedHealth
UNH
#58
Rang
€217.93 Md
Capitalisation boursière
240,59 €
Prix de l'action
-0.49%
Changement (1 jour)
-54.16%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour UnitedHealth (UNH)

Ratio Cours/Bénéfices au Février 2026 (TTM) : 14.7

Selon les derniers rapports financiers d'UnitedHealth et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 14.7028. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 32.0.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour UnitedHealth de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202432.050.9%
202321.2-10.34%
202223.7-8.73%
202125.928.63%
202020.28.89%
201918.52.58%
201818.10.27%
201718.0-2.63%
201618.511.14%
201516.612.63%
201414.831.99%
201311.235.7%
20128.25

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
Centene
CNC
-3.94-126.77%🇺🇸 USA
The Cigna Group
CI
12.1-17.67%🇺🇸 USA
Humana
HUM
18.1 22.81%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.