Sichuan Changhong Electric
600839.SS
#2727
Rang
€5.21 Md
Capitalisation boursière
1,13 €
Prix de l'action
0.11%
Changement (1 jour)
-19.42%
Changement (1 an)
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Ratio Cours/Bénéfices pour Sichuan Changhong Electric (600839.SS)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : 66.0

Selon les derniers rapports financiers de Sichuan Changhong Electric et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 65.9562. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 67.4.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Sichuan Changhong Electric de 2004 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202467.492.57%
202335.037.72%
202225.4-50.4%
202151.2-82.08%
202028635.93%
2019210561.35%
201831.8-26.51%
201743.332.3%
201632.7-353.56%
2015-12.9-103.88%
20143331196.3%
201325.7-5.5%
201227.236.54%
201119.9-41.85%
201034.2-63.72%
200994.3-47.82%
2008181335.92%
200741.531.11%
200631.622.21%
200525.9-1433.68%
2004-1.94-103%
200364.6-14.85%
200275.9-58.21%
2001182

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.