PayPoint
PAY.L
#7553
Rang
€0.33 Md
Capitalisation boursière
5,39 €
Prix de l'action
1.17%
Changement (1 jour)
-42.51%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour PayPoint (PAY.L)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2024 : 10.5

Selon les derniers rapports financiers de PayPoint et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 0. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 10.5.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour PayPoint de 2005 à 2024

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202410.55.22%
20239.9769.75%
20225.87-68.09%
202118.4126.82%
20208.11-40.5%
201913.612.31%
201812.1-3.63%
201712.6-105.58%
2016-226-1824.94%
201513.1-27.2%
201418.05.29%
201317.130.19%
201213.132.78%
20119.883.53%
20109.541.8%
20099.38-22.65%
200812.1-26.05%
200716.4-29.75%
200623.316.79%
200520.0

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.