Paramount Resources
POU.TO
#4091
Rang
€2.35 Md
Capitalisation boursière
16,40 €
Prix de l'action
1.77%
Changement (1 jour)
56.38%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Paramount Resources (POU.TO)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : 2.69

Selon les derniers rapports financiers de Paramount Resources et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 2.68838. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 6.99.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Paramount Resources de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
20246.9982.69%
20233.8344.29%
20222.65-55.07%
20215.91-147.78%
2020-12.4157.69%
2019-4.80330.34%
2018-1.11-139.46%
20172.83330.24%
20160.6566-342.59%
2015-0.2707-98.29%
2014-15.8-35.71%
2013-24.639.78%
2012-17.6207.82%
2011-5.73-43.75%
2010-10.2154.37%
2009-4.00150.13%
2008-1.60-267.81%
20070.9538-102.59%
2006-36.8195.74%
2005-12.5-180.66%
200415.4-92.66%
2003210497.83%
200235.21183.42%
20012.74

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.