Pacific Century Regional Developments
P15.SI
#6107
Rang
€0.78 Md
Capitalisation boursière
0,30 €
Prix de l'action
-1.10%
Changement (1 jour)
50.37%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Pacific Century Regional Developments (P15.SI)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : 93.4

Selon les derniers rapports financiers de Pacific Century Regional Developments et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 93.429. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -24.7.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Pacific Century Regional Developments de 2010 à 2019

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2024-24.7-31.55%
2023-36.1-160.14%
202260.0390.8%
202112.2-171.72%
2020-17.1-210.48%
201915.460.2%
20189.6476.25%
20175.473.91%
20165.26-14.43%
20156.1589.73%
20143.24-34.49%
20134.95-22.94%
20126.4295.85%
20113.2844.63%
20102.27134.04%
20090.9684-79.28%
20084.67429.93%
20070.8820-89.73%
20068.59-38.7%
200514.0233%
20044.21

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.