Koss
KOSS
#9832
Rang
€39.14 M
Capitalisation boursière
4,14 €
Prix de l'action
-0.62%
Changement (1 jour)
-37.13%
Changement (1 an)
Catégories

Ratio Cours/Bénéfices pour Koss (KOSS)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : -486

Selon les derniers rapports financiers de Koss et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -486.03. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -92.3.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Koss de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2024-92.3230.45%
2023-27.9-692.17%
20224.71-98.68%
2021356934.88%
202034.4-189.35%
2019-38.5-59.69%
2018-95.51623.42%
2017-5.54-143.75%
201612.7-36.67%
201520.0-423.89%
2014-6.17-122.07%
201328.0118.98%
201212.8

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
Voxx International
VOXX
-3.54-99.27%🇺🇸 USA
Universal Electronics
UEIC
-1.95-99.60%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.