Chartwell Retirement Residences
CSH-UN.TO
#3282
Rang
€3.77 Md
Capitalisation boursière
12,35 €
Prix de l'action
-0.55%
Changement (1 jour)
17.37%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Chartwell Retirement Residences (CSH-UN.TO)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : 119

Selon les derniers rapports financiers de Chartwell Retirement Residences et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 119.494. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 177.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Chartwell Retirement Residences de 2005 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2024177771.33%
202320.4-41.93%
202235.1-84.26%
202122372.59%
2020129-93.87%
2019> 10001779.62%
2018112-37.06%
2017178-53.46%
20163829592.25%
20153.95-102.6%
2014-152-468.9%
201341.2-673.59%
2012-7.18-27.48%
2011-9.919.9%
2010-9.0298.52%
2009-4.54113.2%
2008-2.13-57.86%
2007-5.05-72.83%
2006-18.68.28%
2005-17.2-16.57%
2004-20.6-61.54%
2003-53.5

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.