CASI Pharmaceuticals
CASI
#10203
Rang
€14.85 M
Capitalisation boursière
0,72 €
Prix de l'action
0.76%
Changement (1 jour)
-80.38%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour CASI Pharmaceuticals (CASI)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : -0.3168

Selon les derniers rapports financiers de CASI Pharmaceuticals et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -0.316794. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -1.14.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour CASI Pharmaceuticals de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2024-1.14-67.71%
2023-3.54496.04%
2022-0.5947-80.49%
2021-3.05-55%
2020-6.774.21%
2019-6.50-47.34%
2018-12.3-31.63%
2017-18.1166.91%
2016-6.7655.02%
2015-4.36190.91%
2014-1.50-80%
2013-7.50323.91%
2012-1.77-12.47%
2011-2.02-62.6%
2010-5.40-29.64%
2009-7.681292.19%
2008-0.5517-87.13%
2007-4.2992.59%
2006-2.23-58.7%
2005-5.39-37.1%
2004-8.5771.35%
2003-5.00900%
2002-0.5000-85.55%
2001-3.46

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.