Arrow Electronics
ARW
#2819
Rang
€4.97 Md
Capitalisation boursière
96,59 €
Prix de l'action
1.05%
Changement (1 jour)
-15.77%
Changement (1 an)
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Ratio Cours/Bénéfices pour Arrow Electronics (ARW)

Ratio Cours/Bénéfices au Décembre 2025 (TTM) : 12.3

Selon les derniers rapports financiers d'Arrow Electronics et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 12.3249. À la fin de 2024, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 15.4.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Arrow Electronics de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202415.4101.18%
20237.6561.1%
20224.75-45.46%
20218.71-32.17%
202012.8-135.6%
2019-36.1-528.84%
20188.41-52.52%
201717.7
201510.3

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
Avnet
AVT
18.3 48.08%🇺🇸 USA
TD Synnex
SNX
16.7 35.51%🇺🇸 USA
IBM
IBM
36.2 194.06%🇺🇸 USA
Richardson Electronics
RELL
> 1000 8,541.04%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.