African Rainbow Minerals
ARI.JO
#4283
Rang
€2.18 Md
Capitalisation boursière
11,14 €
Prix de l'action
-10.45%
Changement (1 jour)
27.42%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour African Rainbow Minerals (ARI.JO)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2025 : 114

Selon les derniers rapports financiers d'African Rainbow Minerals et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 155.272. À la fin de 2025, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 114.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour African Rainbow Minerals de 2001 à 2025

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2025114619.53%
202415.9178.66%
20235.7163.84%
20223.48-0.47%
20213.50-60.46%
20208.85-1.65%
20199.00131.67%
20183.88-57.25%
20179.08-130.67%
2016-29.6-122.14%
20151341543.03%
20148.14-33.74%
201312.3135.82%
20125.214.68%
20114.98-45.24%
20109.0991.87%
20094.74-26.5%
20086.44-29.91%
20079.2032.02%
20066.9614.1%
20056.10306.82%
20041.50-116.24%
2003-9.2493.04%
2002-4.79-131.73%
200115.1

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.